La mutua umivale ha elaborado en colaboración con el Invassat la “Guía para la implantación de un programa de promoción de la salud en la empresa”. El objetivo de esta guía es poner a disposición de las organizaciones un instrumento útil para avanzar en gestión de la salud de sus trabajadores.
Durante la presentación de la Red de Empresas Sana+Mente Responsables en Alicante conocimos ejemplos de buenas prácticas de la mano de los representantes de Balearia e Hidraqua. En el caso de Hidraqua, Sergio Azorín, Gerente de Seguridad y Salud Laboral de la misma nos presentó los Proyectos Hebe y Cultura Justa destinados a la promoción de los Entornos Saludables y la Mejora del Bienestar Laboral.
Las empresas saludables además de cumplir con las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales también deben de gestionar la salud de los trabajadores y las trabajadoras de forma integral, en términos tanto físicos como psicológicos e incluyendo la perspectiva de género. Con el objetivo de promocionar y facilitar los recursos para que en la Comunitat cada vez haya más organizaciones que contengan en todas sus políticas este planteamiento, el Col·legi Oficial de Psicologia de a Comunitat Valenciana (COPCV) y la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) han creado la Red de Empresas Sana+Mente Responsables.
La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) y el Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana (COPCV) han presentado la Red de Empresas Sana+Mente Responsables, un proyecto en pro del desarrollo de entornos saludables y mejora del bienestar laboral y del que podrán formar parte todas las empresas de la Comunitat que lo deseen. Las organizaciones que se adhieran, tendrán acceso a actividades de formación, de divulgación, y de información que les permitirán instaurar una cultura preventiva.
Empresas Valencianas Sana+Mente Responsables
Buenas prácticas en empresas y organizaciones
New Medical Economics, es la revista líder en difusión de contenidos de gestión sanitaria. Convocan premios para profesionales sanitarios, compañías, Administración y todas aquellas entidades que hayan contribuido de forma significativa al desarrollo de la Biomedicina y las Ciencias de la Salud en España, y mantengan una actividad investigadora, innovadora, de gestión y de atención al paciente.
El paso del tiempo ha demostrado que las empresas que promueven y protegen la salud de sus empleados no solo consiguen una mayor permanencia de los mismos, sino que además son las que más éxitos cosechan, las que se muestran más competitivas a largo plazo y las que contribuyen a la sostenibilidad de la Seguridad Social.
Los conceptos work engagement e iniciativa personal están relacionados pero son conceptos diferentes. Este trabajo se basa en el modelo de la iniciativa personal de Frese y Fay (2001) y lo amplía incluyendo el work engagement como antecedente de la iniciativa personal, junto con la autoefi cacia y el desempeño como resultado.
Examinar las propiedades psicométricas de la versión en español de la Utrecht Work Engagement Scale, en su versión reducida de nueve ítems (UWES-9). Método. Se recolectaron datos en tres muestras independientes y no probabilísticas de trabajadores argentinos (N = 642), por medio de la administración presencial y virtual de un cuestionario de autoinforme.
Un lugar de trabajo saludable es aquel en que trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo.
El estrés laboral es uno de los temas más importantes en muchos países y en diferentes tipos de lugares de trabajo. El estrés tiene muchas consecuencias negativas, incluyendo las enfermedades circulatorias y gastrointestinales, otros trastornos físicos, psicosomáticos y psicosociales; así como baja productividad.
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